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【央视新闻客户端】
（原标题：云岭深处守边人） 从云南省怒江傈僳族自治州州府出发一路向北三百多公里，就是位于中缅边境的贡山独龙族怒族自治县独龙江乡。路程不算长，却要在蜿蜒的怒江大峡谷里颠簸一整天。车子过了贡山县城，路越来越险，云雾越来越浓。独龙江乡一年有280多天都在下雨，山路像挂在崖壁上一样，塌方和滚石是家常便饭。天幕擦黑，记者终于抵达了云南出入境边防检查总站怒江边境管理支队独龙江边境派出所，这个边境派出所就挨着奔腾的独龙江。派出所的民警们肩负着守护边疆的使命，扎根在这里。独龙江边境派出所辖区共有7个界桩，其中前往中缅北43号界桩的巡逻路程最长、踏查难度最大。2025年9月，民警赵松和战友们在43号界桩的巡逻路上走了整整5天4夜。出发前，他看着家里两个年幼的孩子，辗转难眠，一纸遗书改了又改。那一路，方圆几十公里全是无人区，蚂蟥往领口里钻，毒蛇就在脚边游走。走到难行的沼泽地段，脚陷进去拔不出来，只能靠战友拽着绳子往外拖。当巡逻队伍终于抵达海拔4160米的担当力卡山口，看见那块刻着“中国”的界桩时，一路的疲惫瞬间消散。赵松和战友们蹲下身，用笔蘸着红漆一点点描红，他说：“界桩在哪里，我们就得守在哪里。边境稳了，家才安稳。”在独龙江乡，当地人常常用“天无三日晴，地无三尺平”“望天一条缝，看地一条沟”形容这里的自然环境。生活在这里，不得不面对随时可能到来的自然灾害。2025年5月，特大泥石流席卷独龙江乡，巴坡村水电网路全部中断，成为一座“孤岛”。为了尽快将受灾消息传递出去，独龙江边境派出所巴坡警务室民警郑森镨冒着生命危险艰难徒步8个小时，终于将消息传递了出去。后来他才知道，18公里路，竟然被泥石流撕开了96处口子。回忆起那些惊心动魄的时刻，郑森镨表示，“没想那么多，只想着村里还有那么多娃娃等着救援”。“玛牟”，独龙江乡的独龙族群众常常这样称呼边境派出所的民警们。在他们的语言中，“玛牟”意思是“亲人”。警民之间的情谊，早已刻进独龙江乡的日常：暴雨深夜，民警脱下警服绷成担架，把骨折的村民一步步抬出深山；通信不畅的时期，民警背着设备徒步7天，翻山越岭为偏远村民拍证件照；火塘边上，村干部和青年民警端起茶碗，让邻里矛盾在烟火气里消融……派出所院墙上“扎根独龙江，一心为人民”的标语，给移民管理警察日复一日的坚守写下了最生动的注脚。清晨的独龙江雾气未散，独龙江乡的移民管理警察又开始一天的忙碌。他们来自天南海北，操着不同的口音，来到这里只为了一件事——为了边境安稳，为了群众幸福。
一季度，我国经济良好开局为就业市场筑牢了根基。人力资源社会保障部最新数据显示，一季度，全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值为5.3%，就业形势总体稳定。就业市场中，传统行业用工正加快迭代升级，新兴产业岗位持续扩容，新职业、新赛道不断涌现。形势总体平稳城镇调查失业率是观测就业形势变化的重要窗口。一季度全国城镇调查失业率均值为5.3%，与上年同期持平，始终低于5.5%的年度调控目标，彰显了就业市场的稳健基础。就业市场的变化与经济转型升级深度关联。一季度，我国经济“开局良好、起步有力”，主要经济指标好于预期。在此背景下，服务业持续扩容为就业提供新增长点，高端制造业等领域吸纳大量技术型劳动力，就业质量稳步提升，形成“经济稳增长、就业稳提升”的良性循环。从具体岗位看，服务业吸纳效应持续凸显。58同城数据显示，一季度全国企业招聘需求最活跃的15个岗位中，服务员、普工/操作工、销售专员位列前三，店员/营业员、美容师、文员、送餐员/外卖骑手等岗位需求也较为旺盛，覆盖生活服务、生产制造、零售商贸等领域。这些岗位供需两旺，既与行业人员流动频繁、入职门槛低有关，更得益于服务消费不断升级。今年以来，餐饮、旅游、商圈消费持续升温，门店客流增加导致服务员、销售专员、店员等岗位出现用工缺口。招聘的景气态势，离不开宏观政策的驱动。3月初，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确以先进制造业、现代服务业等行业为重点，挖掘更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。近期，《关于统筹城乡就业政策体系的意见》《关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见》等一系列政策措施落地见效，进一步畅通城乡就业渠道，使企业和群众享受到公共服务便利。“政策帮扶显著提升了受助群体的劳动生产率和劳动收入，对低学历、中老年群体效果更明显。”浙江工商大学经济学院院长牛志伟认为，劳动供给时间虽有所下降，但这源于低效向高效工作类型的转换，反映了就业质量改善。有专家同时提醒，尽管宏观政策持续发力为稳就业提供了有力支撑，但由于外部环境的不确定性、房地产等行业的调整，以及技术变革对就业结构的深层冲击，仍需对就业市场冷暖差异做好充分应对。赛道迭代升级总量稳定是就业市场的基本盘，结构优化则是反映经济转型升级的晴雨表。随着新质生产力加速壮大、产业结构持续调整，就业市场的行业分布、岗位类型变化不断，新旧动能转换带来的就业红利持续释放。高端制造业成为吸纳就业的新引擎，传统制造业加速用工升级。一季度规模以上工业增加值同比增长6.1%，产业升级直接带动用工需求升级。春招期间，新质生产力相关行业对应届生的招聘需求增长显著。数据显示，3月份，应届职位数同比增长最快的行业是新材料，增速达70.7%，远高于新材料行业总体增速（32.6%），企业在材料研发、检测、工艺方面愿意提前储备新人。工业自动化、航空/航天/船舶制造、人工智能、汽车零部件行业应届职位数同比增速分别为47.7%、38.3%、27.9%、26.1%，均高于各自行业总体增速。工程技术与设计服务、钢铁/有色金属冶炼及加工、化工、云计算/大数据等行业应届岗位亦有两位数增长。这表明企业愿意在技术型岗位梯队建设方面提前布局，不仅对行业发展具有较稳定预期，也对青年技术人才的培养回报抱有信心。求职者选择工作机会，不仅看岗位是否匹配，也关注城市地域。在区域就业格局呈现“集聚效应”的今天，求职者如何选择合适的岗位？北京交通大学教授唐代盛对比广东与江苏两个经济强省的情况发现，两省形成了互补的高质量就业模式。他认为，广东服务业发达，就业弹性高，对文商科等人才包容性强；江苏的制造业为理工科毕业生提供大量专业对口岗位。“青年人才选择合适的就业机会，还可以参照反向思路，比如，到江苏寻找‘强生活服务业’的岗位。”唐代盛说。职业发展转型今年以来，一人公司（OPC）的兴起是就业领域的热点话题之一，迅速引起各地重视。这得益于其站在了人工智能技术推广应用的风口。不仅是OPC，在很多企业组织内部，技术与人的关系被广泛讨论。智联招聘通过调研2100多家企业发现，23.0%的受访者所在企业已为数字员工设立了正式岗位说明书，21.0%有非正式工作界定，27.4%正在明确中。比如，施耐德电气武汉工厂超900台设备100%数据联网，21个智能体作为“数字同事”，承担营销、课程顾问、汽车电销等岗位。“这种人类员工与数字员工并行的混合劳动力体系中，企业可以按工作内容分配更细致的任务。”智联招聘集团首席执行官康雁说，“人类员工专注高价值活动，承担判断、沟通和创造类任务，数字员工承担标准化、重复性与流程化工作，人工智能（AI）的应用场景更加丰富。”求职者如何适应岗位需求关系着就业质量的提升。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合撰写的《人工智能技术对劳动力市场软硬技能影响研究报告》显示，AI能力与所有软技能（创新、思维、学习、情绪等能力）均呈现正相关关系，软硬技能互补成为趋势，单一能力难以满足岗位需求。在岗位边界日益模糊、技能要求趋向复合、员工工作方式更自主化的变化中，意味着劳动者需要在技能培训上下更多功夫，实现从“能就业”到“善就业”“优就业”的升级。人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，去年以来，人社部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同行业主管部门，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，大规模职业技能提升培训取得积极进展，去年全年已开展补贴性职业培训1153万人次。“随着AI的迅猛发展，掌握AI技术应用技能，已经成为劳动者提升就业能力和提高生活品质的刚需。今年我们将会同有关部门开展人工智能技术技能提升行动，加强人工智能通识教育，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。”翟涛说。（经济日报记者 敖 蓉） 责任
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