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【央视新闻客户端】
原标题：《阿里合伙人委员会内网发帖：钉钉管理 " 不是阿里文化该有的样子 "；此前钉钉副总裁马锐拉离职发文：越来越难确认是在创造产品还是追赶节奏》6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。" 相互尊重，视人为人，有情有义 " 是阿里的文化底色，" 无论时代如何改变，技术如何发展 "，底色都一定不能改变。此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调 " 无论什么情况下，无论任务多么紧迫 " 都不应该出现这种管理，" 这不是阿里文化倡导的方向 "。帖文指出，AI 时代创新依靠的不是 " 高压和机械执行 "，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是 " 远见、主动担当、团结和激励团队 "，" 培养人激发人是每个 leader 的责任 "。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。此前报道：6 月 8 日，钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于 5 月 15 日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调 " 心疼 "。就在上一周，阿里内网一篇长达 7.5 万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉 "ONE" 项目（钉钉 8.0 推出的旗舰 AI 工作首页）核心产品经理滕雅辛（花名 " 幽素 "），在这篇长文中，她按时间线复盘了 "ONE" 这款 AI 产品从立项、冲高至 300 万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。马锐拉评论道：心疼第一，" 花了 3 个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼，心疼，心疼 ......那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。"对于阿里提倡，" 客户第一，员工第二，股东第三。" 马锐拉表示，当一个组织进入极高压状态时，" 员工第二 " 到底是什么意思？它是说员工排第二，还是说员工永远要在第二位让步？在今年五一前后，马锐拉开始反复思考离职的选择："思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。" 马锐拉透露，自己已经回到上海创业。他还感慨，若用失去所有生活的代价实现公司理想，" 又有什么资格描绘 AI 改变世界的蓝图 "。来源丨第一 · 财经 澎湃 · 新闻
中国篮球协会 10 日宣布，曾参加过国青 U18 男篮集训的李沂泽因虚报年龄参赛被处以限制参赛三年的处罚。《中国篮球协会纪律与道德委员会关于对运动员李沂泽及相关人员和单位的处罚决定》中显示，经相关机关调查，张涵泊（出生日期为 2006 年 3 月 19 日）与李沂泽（出生日期为 2008 年 3 月 27 日）系为同一人。李沂泽真实出生日期应为 2006 年 3 月 19 日，存在以虚假证明等办理身份证件登记的问题。中国篮协通报对李沂泽及相关人员处罚决定，全文如下：相关链接中国篮球协会关于对运动员李沂泽及相关人员和单位处罚情况的通报（总台央视记者 杨威）
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